三星Galaxy Ring智能戒指新警示：远离磁性干扰，健身举重慎戴为妙

近日消息，三星最近在其官方更新的支持文档中不经意间透露了关于其新款智能穿戴设备——Galaxy Ring智能戒指的详细信息。这一发现引发了市场对三星即将进入可穿戴智能戒指市场的广泛猜想与讨论。

避免握持磁铁 / 磁性物品

三星明确 Galaxy Ring 智能戒指的步数计数准确性和其他功能可能会受到磁铁的影响。

在支持页面中写道：“如果你戴着戒指时手里拿着磁铁或磁性物体，某些功能（如步数计数）可能无法正常工作。”

不推荐举重等健身时使用

三星表示 Galaxy Ring 佩戴时，用户应该避免举重、提起重物等动作，尤其是涉及抓握重量物品的锻炼。

三星表示在举重等场景下佩戴 Galaxy Ring，可能会导致佩戴者手部受伤。Galaxy Ring 可能会在压力下弯曲或断裂，从而可能伤害用户的手指。

长期不使用时的保养

如果用户不佩戴 Galaxy Ring 并将其长时间存放在盒子中，存储支架上的橡胶垫可能会在戒指的内圈上产生轻微的凹痕。

三星强调：“这不会影响戒指的功能和性能”。

三星电子劳工纠纷持续发酵：两周罢工后，薪资谈判僵局未破

近日消息，三星电子与旗下主要工会——全国三星电子工会（NSEU）在周二进行的第九轮薪资谈判中未能达成共识，这是双方自NSEU于7月8日发起全面罢工行动后首次进行的面对面交涉，谈判目前依旧处于僵局状态。

据悉，此次谈判由工会会长 Son Woo-mok 和三星电子副总裁 Kim Hung-ro 代表双方出席。尽管谈判持续了近 8 小时，但没有取得任何重大进展，双方在工资涨幅、工会权益等关键问题上仍存在较大分歧。

三星方面提出涨薪 5.1%，并强调建立互利共赢的劳资关系。而工会则要求全体会员基本工资上涨 5.6%，确保工会成立纪念日休假一天，改善奖金制度，并要求对罢工造成的经济损失进行补偿。

虽然罢工已持续两周多，但作为全球最大的内存芯片制造商，三星电子表示罢工对生产的影响微乎其微。然而，长期罢工引发了外界对韩国关键半导体产业竞争力可能下降的担忧。

据悉，NSEU 共有会员 3.1 万人，约占三星电子 12.5 万名员工的 24%。

三星电子2024上半年业绩亮眼，员工TAI奖金涨幅显著

7月4日消息，一场前所未有的劳资冲突正在三星电子内部酝酿。全国三星电子工会，作为公司内规模最大的工会组织，自今年1月以来与管理层就薪资调整等议题展开了多轮谈判，但双方分歧巨大，未能达成共识。

在谈判僵局之下，工会于6月7日正式宣布获得了合法罢工的资格，计划发起三星电子自成立以来的首次罢工行动。

三星电子通过内部网公布了今年上半年的 TAI（Target Achievement Incentive）奖金发放率，将于罢工的第二天（7 月 8 日）正式发放，其中最高可以获得相当于月基本工资 75% 的绩效奖金。

TAI 是三星电子以业绩为基础的激励制度之一，根据每年上半年和下半年的业绩，在事业部和业务部门综合评估的基础上，发放最高达月基本工资 100% 奖金。

据介绍，三星半导体业务的设备解决方案（DS）部门已公布的奖金额度为基本月薪的 37.5-75%，其中存储器部门 75%，晶圆代工部门 37.5%，系统 LSI 部门 37.5%，半导体研究中心 75%。

实际上，从 2015 年到 2022 年上半年，DS 事业部的 TAI 可达 100%，但由于 2022 年下半年开始业绩下滑，当年下半年直接砍半到 50%。

然后是 2023 年，半导体行业遭遇了史无前例的寒流，三星电子全年营业亏损约 15 万亿韩元（当前约 786.9 亿元人民币），存储器部门、代工部门和系统 LSI 部门上半年都只有 25% 的收益。

经过长期累计亏损，去年下半年三星存储器部门 TAI 再次砍到了 12.5%，而代工部门和系统 LSI 部门 TAI 为 0，这也是三星 TAI 制度实施八年来最低的一年。

现在看来，由于今年半导体行业的复苏，三星 DS 部门的业绩有所改善，因此重新提高了绩效工资的数额。根据三星财报，DS 部门今年一季度实现销售额 23.14 万亿韩元（当前约 1213.92 亿元人民币），营业利润 1.91 万亿韩元（当前约 100.2 亿元人民币），这是该部门五个季度以来首次实现盈利。

除 DS 部门之外，三星设备体验（DX）部门宣布，视频显示（VD）和移动体验（MX）部门将分别获得月基本工资的 50% 和 75%，这主要归功于新款电视和 Galaxy S 系列智能手机的强劲销售，而业绩不佳的家电部门只能获得 25% 的奖金。

此外，三星显示公司中负责生产电视用大型面板的部门将获得月基本工资的 50%，而生产 IT 用中小型面板的部门和总部将获得 75% 奖金。

三星电机去年只给出了年薪 1% 的 OPI，而今年将 TAI 的最高限额定为 100%。三星 SDI 则一视同仁，大中型电池部门、小型电池部门和电子材料部门都将获得 75% 的奖金。